Tablo 25 Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Sonuçları 90 Tablo 26 Örgütsel Adalet Boyutları ve Duygusal Bağlılık İlişki Sonuçları 91 Tablo 27 Örgütsel Adalet Boyutları ve
Son yıllarda örgütsel adalet ve örgütsel ba ğlılık konuları örgütsel davranı ş ve yönetim alanlarında en çok ara ştırılan konulardan biri haline gelmi ştir
Algılanan Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sessizlik ve Seslilik Arasındaki İlikiye Yönelik Hipotez Testleri
Başlangıçta dağıtımsal ve işlemsel adalet olarak iki boyutta ele alınan örgütsel adalet (Moorman, 1991; Tyler ve Bies, 1990), daha sonraları ise etkileşim adaleti boyutu da eklenerek üç boyutta incelenmiştir (Bies Örgütsel Adaletin Boyutları
(Yüksek Lisans Tezi)
Makalenin temel amacı, örgütsel adalet boyutlarının, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri ortaya koymaktır
(2014)
Örgütsel Güven Abraham Maslov (Boeree, 1998) ünlü ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisinde güveni önemli insan ihtiyaçlarından birisi olarak değerlendirmektedir
’de çalışan 670 beyaz yakalı çalışan ile gerçekleştirilmiştir
Örgütsel vatandaşlık davranışı ise özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem olarak beş boyutta incelenmiştir
3
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(2), 263